TRAINING + COACHING + MEDIATION

Wir konzipieren nach einer Bedarfsanalyse Trainings- und/oder Coaching-Maßnahmen, die die Mitarbeiterqualifikation nachhaltig verbessern und zugleich kurzfristig die Unternehmenserträge steigern.

Diesen zwei "heutigen" Anforderungen können Weiterbildungsmaßnahmen "von gestern" nicht gerecht werden: Das Training von der Stange, das auf die spezifischen Notwendigkeiten keine Rücksicht nimmt, ist ebenso uneffektiv wie die hochkomplexe E-Learning-Plattform, die sich nicht individuell umprogrammieren lässt.


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Diese Ziele realisieren wir in erster Linie durch neue Formen von individuellen Coaching-Maßnahmen vor Ort, bei denen die Teilnehmer in ihrem persönlichen Arbeitsumfeld zahlreiche, praxisnahe Impulse zur direkten Leistungsverbesserung erhalten. Coaching wird bei MC PERSONALCONSULTING + -MANAGEMENT von echten Persönlichkeiten übernommen, die spezialisiert darauf sind, andere zu gewinnen für neue Ideen, neue Wege, neue Möglichkeiten. Unsere Coaches tragen nicht vor  oder geben  Zahlen vor, sondern machen vor und leben selbst vor.
      
 • Begleitend zum Coaching können dabei aber auch bedarfsorientierte Trainings-Maßnahmen eingesetzt werden, um in erster Linie Fachwissen in Gruppen zu vermitteln.  

Auf der „Sachebene" sorgen wir also für eine bedarfsorientierte, praxisnahe und schnelle Vermittlung von Fachwissen in Marketing, Sales und After Sales. Auf der „emotionalen Ebene" vermitteln wir Wissen und Begeisterung, geben Ziele und Faszination weiter, erreichen Kopf und Bauch bei den Mitarbeitern unserer Kunden.

MC PERSONALCONSULTING + -MANAGEMENT bietet an, durch Mediation zur Konfliktlösung zwischen Geschäftsführern oder Gesellschaftern beizutragen.

In einem strukturierten Verfahren helfen unsere Mediatoren den Parteien bei der konstruktiven Beilegung eines Konfliktes:


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Erfassen der Positionen, Bedürfnisse und Wünsche der Parteien und Eruierung der dahin liegenden Interessen
      
 • Brainstorming zur Findung von alternativen Lösungsoptionen, die die ermittelten Interessen der Parteien erfüllen könnten  
 • Gemeinsame Bewertung und Auswahl der Lösung, die die Interessen aller Parteien am Besten berücksichtigt sowie Vereinbarung zur Umsetzung der so entwickelten Lösung